Уход с работы из-за плохого самочувствия не обязательно является прогулом

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17 августа 2020 г. N 57-КГ20-9-К1 Суд отменил вынесенные ранее судебные акты и направил дело о защите трудовых прав а новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судебные инстанции не дали оценки факту непредставления работодателем в материалы дела доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии им в отношении истца решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, предшествующее поведение и длительный стаж его работы

Гражданин из-за плохого самочувствия покинул рабочее место без предупреждения руководителя. Дома он вызвал скорую и был госпитализирован, позднее оформил больничный. Однако он был уволен за прогул, а суды с этим согласились. Но Верховный Суд РФ отправил дело на пересмотр.
Работодатель не доказал, что при применении дисциплинарного наказания он учел тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Суды не проверили доводы работника о том, что он не поставил в известность работодателя из-за паники, опасаясь угрожающего его жизни обострения имеющегося у него заболевания.