В 2017-2018 годах удалось защитить в судебном порядке трудовые права большого количества работников одного ФГУП (впоследствии АО). Это предприятие, входящее в структуру «Росатома», осуществляет деятельность по эксплуатации и обслуживанию технических средств охраны на режимных объектах Минобороны. Для работы на периферийных объектах организация принимает на работу местных жителей. При этом работодателем грубейшим образом нарушались права работников. Так, работникам, осуществляющим свои трудовые функции и постоянно проживающим в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в нарушение требований ст.315 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивалась без применения районных коэффициентов и процентных надбавок, а это ни много ни мало 70 процентов от размера заработной платы. В нарушение требований ст.321 ТК РФ им не предоставлялись дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней, как и денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Допущенные нарушения трудовых прав граждан представители работодателя мотивировали тем, что местом их работы якобы является город Москва, а в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, они находятся в командировке (командировочные расходы, естественно, тоже не возмещались).
Суд эти доводы не убедили, исковые заявления были удовлетворены. Однако и после вступления в законную силу судебных решений работодатель не торопился их исполнять. В связи с этим в суде были получены исполнительные листы, мною подготовлены и направлены в управление ФССП России по г. Москве заявления о возбуждении исполнительного производства. Только после этого решения суда были исполнены, каждому из работников была выплачена солидная денежная сумма, в среднем составляющая порядка 400 тысяч рублей.