Нельзя требовать объяснительную у работника в период его нетрудоспособности

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17 августа 2020 г. N 69-КГ20-3 Суд отменил решение суда апелляционной инстанции и направил дело о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе на новое рассмотрение, поскольку судом не была дана оценка факту непредставления ответчиком в материалы дела доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении истцы решения об увольнении с работы учитывалась тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, а также не исследовалась возможность применения ответчиком к истице иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания

Работница оспаривала увольнение за прогул, ссылаясь на то, что она из-за плохого самочувствия отпросилась с работы у своего непосредственного руководителя. Истица также указала, что работодатель не должен был брать у нее объяснительную во время ее болезни. Апелляционный суд отказал в иске, указав, что закон не запрещает брать письменные объяснения у работника, находящегося на больничном. Однако Верховный Суд РФ счел это мнение ошибочным и направил дело на пересмотр.
Работодатель не доказал, что при наложении дисциплинарного взыскания он, как того требует ТК РФ, учел тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение истицы, ее отношение к труду и не рассмотрел возможность применения иного, менее строгого наказания.
Кроме того, ТК РФ исключает период болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания. Письменные показания могут быть истребованы у сотрудника только в рабочие дни.