Не любое увольнение по собственному желанию можно признавать таковым

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16 августа 2021 г. № 56-КГПР21-11-К9 Дело о восстановлении на работе направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку выводы суда первой инстанции о том, что работником заявление об увольнении было написано при наличии его свободного волеизъявления, не соответствует закону, так как не указано, кто именно, действуя от имени работодателя, оказывал на него психологическое давление, и в чём это давление выражалось, а также суждение суда апелляционной инстанции о нашедшем подтверждение добровольном и осознанном намерении его прекратить трудовые отношения с ответчиком, не могут быть признаны правомерными

Гражданин потребовал восстановить его на работе, ссылаясь на то, что из-за давления со стороны своего руководства он был вынужден написать заявление об увольнении по своей инициативе.
ВС РФ не согласился с нижестоящими судами, которые посчитали требования необоснованными. Отправляя дело на новое рассмотрение, он указал на необходимость выяснить, имелось ли волеизъявление сотрудника на увольнение по собственному желанию и было ли оно добровольным. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его уволиться, то это обстоятельство подлежит проверке. Доказать его должен работник.
В частности, в данном деле нужно было принять во внимание, что в самом заявлении об увольнении истец указал, что ему созданы невыносимые условия труда со стороны руководства, из-за которых он не может выполнять свои должностные обязанности. Также требовалось установить, выяснялись ли работодателем причины увольнения и разъяснились ли истцу последствия написания заявления, а также его право отозвать таковое.