Роструд разъяснил порядок увольнения за прогул.
В частности, указано, что основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника. Необходимо выяснить обстоятельства его отсутствия на работе и зафиксировать данный факт в специальном акте. Он составляется в произвольной форме и подписывается несколькими свидетелями. Делается соответствующая запись в табеле учета рабочего времени.