ВС признал рассмотрение уголовного дела уважительной причиной для пропуска срока на оспаривание увольнения

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 9 ноября 2020 г. N 60-КГ20-4-К9 Суд отменил апелляционное и кассационное определения, восстановил истице срок обращения в суд с иском и направил дело о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, записи в трудовой книжке недействительной, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку ее обращение после увольнения с целью защиты своих трудовых прав в органы прокуратуры и Государственную инспекцию труда, а также защита истицей своих прав в рамках уголовного судопроизводства являются уважительными причинами пропуска ею срока для обращения в суд

Бухгалтер была уволена в связи с утратой доверия за то, что не исполняла постановление судебного пристава об удержании части доходов из своей зарплаты. Работница обратилась в госинспекцию труда и прокуратуру. Вопреки ее ожиданиям было возбуждено уголовное дело по факту неисполнения судебного акта. Оно завершилось оправдательным приговором, после чего работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Суды трех инстанций указали на пропуск месячного срока для обращения в суд по спору об увольнении. Однако Верховный Суд РФ направил дело на рассмотрение по существу.
Обратившись в прокуратуру и госинспекцию истица правомерно ожидала, что ее трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке. А рамках уголовного дела она доказывала свою невиновность в деянии, послужившем поводом к увольнению. Это уважительная причина пропуска срока для обращения в суд.