Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24 августа 2020 г. N 18-КГ20-37 Дело о признании незаконным увольнения направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судами первой и апелляционной инстанций не исследовалась возможность применения ответчиком к работнику иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания исходя из таких принципов юридической ответственности, как справедливость, соразмерность, гуманизм
Работник получил устное разрешение на отпуск без сохранения зарплаты у своих непосредственных руководителей. Позднее он был уволен за прогул со ссылкой на то, что в отдел по персоналу заявление не поступало, соответствующий приказ не издавался. Суд счел недоказанным получение работником разрешения на отпуск и подтвердил законность увольнения. Однако такой подход Верховный Суд РФ признал формальным и направил дело на пересмотр.
Суды не проверили доводы работника о том, что он не только отпросился устно, но и оставил заявление на рабочем столе одного из руководителей. Такие заявления всегда так подавались. При этом не требовалось подачи таких заявлений в отдел по персоналу и визирования у директора предприятия. Суды не учли тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.