При проведении мероприятий по сокращению штата работодатель изначально не должен рассматривать в качестве кандидатов на высвобождение такие категории работников, как беременные или имеющие ребенка в возрасте до 3 лет женщины, одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет. Их нельзя уволить по соответствующему основанию.